Candidatos y directivos de ADEOM firman Compromiso de Negociación Colectiva

ADEOM COMENZÓ CON EL Dr. CLAUDIO AGUILAR PAIS LA RONDA DE ENTREVISTAS CON LOS CANDIDATOS A LA INTENDENCIA DE FLORES

Respondiendo a una de las decisiones adoptadas por la asamblea realizada recientemente, la Asociación de Empleados y Obreros Municipales (ADEOM) comenzó la ronda de entrevistas con los candidatos a la Intendencia de Flores, para hacerles entrega de la plataforma reivindicativa, que contiene los puntos a negociar con el próximo gobierno departamental.
El Dr. Claudio Aguilar y representantes de las agrupaciones del Partido Colorado que apoyan su candidatura fueron recibidos por la directiva de ADEOM el pasado miércoles, en la sede del gremio, formalizando así la primera reunión con los fines señalados, donde se firmó un documento que compromete una negociación bipartita a partir de la asunción de las nuevas autoridades.
Ariel Real que preside el sindicato de empleados municipales dio la bienvenida a la delegación encabezada por el Dr. Aguilar, puntualizando que es el primer candidato que se recibe debido a que también fue el primero en interesarse de la problemática y de las inquietudes de los trabajadores de la Intendencia de Flores.
El Presidente de ADEOM afirmó que en la plataforma reivindicativa “nos jugamos el quinquenio. Todos sabemos y es de público conocimiento que los funcionarios municipales están pasando por un mal momento en lo que respecta a sueldos y muchas cosas más, y la idea es ya fijar un acuerdo que en caso de llegar a la Intendencia (en este caso el Dr. Claudio Aguilar) se compromete a negociar la cantidad de puntos que han sido aprobados por la asamblea.

COMPROMISO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
El documento firmado por los directivos de ADEOM-Flores, por  el mencionado candidato a la Intendencia y por candidatos a ediles por el Partido Colorado, lleva el título de Compromiso de Negociación Colectiva, contiene 34 puntos y fue leído en la oportunidad por el Secretario General del gremio Mario Acosta.
Los puntos a negociar son los siguientes:
1.- Recuperación salarial de un mínimo de 50% en el quinquenio.
2.- Salario básico municipal equivalente a dos salarios mínimos nacionales por 30 horas semanales, tal como se plantea por la Federación Nacional de Municipales.
3.- Participación del gremio en la elaboración del próximo Presupuesto Quinquenal.
4.- Incorporación de la prima por presentismo y partidas de ajuste de años 2004 y 2005 al salario básico.
5.- Asumir el compromiso que en caso de problemas económicos de la Intendencia, el recorte de personal sea el último recurso. En primer lugar ajustar números en empresas tercerizadas, eventos, sueldos de asesores y directores, etc.
6.- Presupuestación de funcionarios al término de cada Administración, reglamentada por medio  de Decreto Departamental.
7.- Funcionamiento de las Juntas Calificadoras e implementación de un sistema de calificación por antigüedad calificada.
8.- Jornada laboral de 6 horas, acorde a lo pedido por el PIT CNT.
9.- Incremento sustancial de las primas por nacimiento y matrimonio.
10.- Hogar Constituido equivalente a 2/3 de una BPC.
11.- Pago de un viático diario de $70 en ticket alimentación por día efectivamente trabajado.
12.- Pago de nocturnidad a los trabajadores que desempeñan tareas entre las 22.00 y 06.00 horas.
13.- Incremento de la compensación por trabajo en necrópolis, pasando a ser de medio BPC.
14.- Hogar Estudiantil en Montevideo para hijos de socios de ADEOM.
15.- Nueva reglamentación de las horas extras, equiparando su cálculo y pago a nivel similar al privado.
16.- Estabilidad laboral por medio de la eliminación de los contratos “chatarra”.
17.- Establecer por medio de decreto departamental que a los 6 meses los contratos pasen a ser definitivos, y generen derecho a carrera administrativa.
18.- Prima por vestimenta equivalente a 2 BPC.
19.- Aprobación de un Decreto Departamental de Acoso Laboral, similar al ya existente en la Intendencia de Colonia.
20.- Descripción de tareas correspondientes a cada grado y escalafón.
21.- Contrato similar a los demás funcionarios para profesores, guardavidas, etc.
22.- Licencia especial para cuidado de familiares internados, que se compute por fuera de la licencia anual.
23.- Política municipal de vivienda para funcionarios.
24.- Incremento de la prima por antigüedad a un 5% de BPC.
25.- Creación de un Departamento de Gestión Humana con gestión de representantes  de los trabajadores sindicalizados, elegidos en asamblea, que incluya Oficina de Género y Equidad, de Acción Social, de Seguridad Laboral y Salud Ocupacional, de Capacitación, de RR.HH., etc. enfocado en políticas de gestión hacia la interna de sus trabajadores, en el marco de la Responsabilidad Social de la organización.-
26.- Nuevo Estatuto del Funcionario de la Intendencia de Flores.
27.- Rubro presupuestal para capacitación de funcionarios. Cursos de formación laboral como herramienta de crecimiento y desarrollo de los funcionarios, que permitan un mejor servicio a la ciudadanía.
28.- Respecto a la carrera funcional.
29.- Guardería para hijos de funcionarios.
30.- Reglamentar para todos los funcionarios por igual en solicitudes de licencia excepto urgencias, eliminando las 48 horas que actualmente algunos Directores aplican ilegalmente.
31.- Premio por retiro de 18 sueldos.
32.- Construcción de nichos en parcela que actualmente posee ADEOM en el cementerio local, con derecho a incluir un familiar directo.
33.- Remunicipalizar las tareas realizadas por empresas tercerizadas y ONG.
34.- Que la Intendencia se hago cargo del costo del timbre a pagar a la presentación de licencia médica.

LOS COMPROMISOS DE AGUILAR
Luego de firmado el documento, el Dr. Claudio Aguilar expresó “el honor que significa ser el primer candidato a la Intendencia de Flores que firma este convenio de negociación colectiva con el gremio. Nosotros como batllistas vamos a trabajar los cinco años en contacto con el gremio de ADEOM. Como batllistas allá por enero –cuando muchos estaban de vacaciones- vinimos a esta sede, conversamos un montón de puntos que teníamos en común y hoy se plasma en este acuerdo de negociación. Nosotros como batllistas además de estos puntos, públicamente decimos que vamos a implementar el ingreso por concurso y sorteo en forma total a la Intendencia de Flores. Como batllistas públicamente decimos  que el ascenso de grado va a ser por concurso”, afirmó.
“En la Intendencia de Flores que pretendemos construir –agregó- todos serán iguales, todos podrán concursar y esmerarse para progresar. Nosotros como batllistas pretendemos la recuperación salarial de los funcionarios, y vamos a empezar por los grados más bajos, que están muy sumergidos. Como batllistas vamos a eliminar las compensaciones, comenzando por las más altas que existen hoy en la Intendencia”. “Como candidatos a la Intendencia y candidatos a la Junta Departamental nos comprometemos a seguir trabajando durante estos cinco años para mejorar el departamento de Flores. La Intendencia está al servicio de la gente, no la gente al servicio de la Intendencia, por eso junto con ADEOM vamos a crear la Oficina de Gestión Humana para poder ubicar a los funcionarios en los lugares que sean de mejor servicio para la población”, señaló el Dr. Claudio Aguilar Pais.

HOY CON CANDIDATA DEL FA
Cabe agregar que en acto similar cumplido esta mañana, la directiva de ADEOM Flores entregó el mismo documento a la candidata la Intendencia por el Frente Amplio Magdalena Villaamil.